平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题。如企业（　　）。

试卷相关题目

• 1以下关于比率量表的说法正确的是（　　）。

  A.表中没设立绝对零点

  B.可以进行四则运算

  C.测量水平最高的量表

  D.可以用几何平均数

  E.采用的统一方法单一

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• 2绩效考评结果的分布误差主要包括（　　）。

  A.相似偏差

  B.宽厚误差

  C.苛严误差

  D.集中趋势

  E.对比偏差

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• 3评价中心采用的具体方法技术主要有（　　）。

  A.实务作业

  B.个人报告

  C.管理游戏

  D.个人测验

  E.面谈评价

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• 4下列关于结构式叙述法的说法正确的是（　　）。

  A.受到考评者文字水平的限制

  B.不受考评者参与考评时间的限制

  C.这种方法要有被考评者参与

  D.属于行为导向型的客观考评法

  E.采用一种预先设计的结构性表格

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• 5员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（　　）。

  A.劳动效率

  B.直接成本

  C.专利项数

  D.间接成本

  E.质量要求

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• 6影响企业一般主管人员KPl的因素主要有（　　）。

  A.下属员工的薪酬水平

  B.下属员工的绩效水平

  C.员工组织氛围与满意度

  D.员工薪酬与工作环境

  E.企业整体工作绩效水平

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• 7薪酬市场调查时，被调查岗位应在（　　）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

  A.工作性质

  B.岗位职责

  C.薪酬水平

  D.任职资格

  E.工作年限

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• 8在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距。其原因可能是（　　）。

  A.不同行业有不同的惯例

  B.管理理念和薪酬策略不同

  C.企业所处的地理位置不同

  D.对企业的价值或贡献大小不同

  E.在职者在该岗位上工作时间长短不同

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• 9实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（　　）。

  A.完善的群众监督机制

  B.完善的竞争机制

  C.健全的经营者人才市场

  D.完善的薪酬制度

  E.明确的经营者业绩考核指标体系

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• 10企业工资制度设计的基本原则包括（　　）。

  A.互动性原则

  B.等级化原则

  C.竞争性原则

  D.经济性原则

  E.合法性原则

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