企业工资制度设计的基本原则包括（　　）。

试卷相关题目

• 1实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（　　）。

  A.完善的群众监督机制

  B.完善的竞争机制

  C.健全的经营者人才市场

  D.完善的薪酬制度

  E.明确的经营者业绩考核指标体系

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• 2在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距。其原因可能是（　　）。

  A.不同行业有不同的惯例

  B.管理理念和薪酬策略不同

  C.企业所处的地理位置不同

  D.对企业的价值或贡献大小不同

  E.在职者在该岗位上工作时间长短不同

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• 3薪酬市场调查时，被调查岗位应在（　　）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

  A.工作性质

  B.岗位职责

  C.薪酬水平

  D.任职资格

  E.工作年限

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• 4影响企业一般主管人员KPl的因素主要有（　　）。

  A.下属员工的薪酬水平

  B.下属员工的绩效水平

  C.员工组织氛围与满意度

  D.员工薪酬与工作环境

  E.企业整体工作绩效水平

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• 5平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题。如企业（　　）。

  A.绩效考评

  B.员工招聘配置

  C.员工薪酬

  D.员工培训开发

  E.战略实施

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• 6宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（　　）。

  A.生产文化

  B.绩效文化

  C.团队文化

  D.沟通文化

  E.制度文化

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• 7企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（　　）。

  A.预计晋升职务的员工人数

  B.企业现有的员工人数

  C.预计岗位轮换的员工人数

  D.预计休假的员工人数

  E.企业过去的各类员工人数

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• 8下列属于劳务派遣现象术语表达的是（　　）。

  A.雇员租赁

  B.雇员派遣

  C.人才租赁

  D.劳动派遣

  E.人才派遣

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• 9工资指导线包括（　　）。

  A.高线

  B.预警线

  C.低线

  D.基准线

  E.下线

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• 10潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件。这些条件包括（　　）。

  A.劳动组织的不完善

  B.劳动条件的不良状态

  C.人的错误操作行为

  D.对自然规律认识不足

  E.人的错误管理行为

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