企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（　　）。

试卷相关题目

• 1宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（　　）。

  A.生产文化

  B.绩效文化

  C.团队文化

  D.沟通文化

  E.制度文化

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• 2企业工资制度设计的基本原则包括（　　）。

  A.互动性原则

  B.等级化原则

  C.竞争性原则

  D.经济性原则

  E.合法性原则

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• 3实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（　　）。

  A.完善的群众监督机制

  B.完善的竞争机制

  C.健全的经营者人才市场

  D.完善的薪酬制度

  E.明确的经营者业绩考核指标体系

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• 4在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距。其原因可能是（　　）。

  A.不同行业有不同的惯例

  B.管理理念和薪酬策略不同

  C.企业所处的地理位置不同

  D.对企业的价值或贡献大小不同

  E.在职者在该岗位上工作时间长短不同

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• 5薪酬市场调查时，被调查岗位应在（　　）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

  A.工作性质

  B.岗位职责

  C.薪酬水平

  D.任职资格

  E.工作年限

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• 6下列属于劳务派遣现象术语表达的是（　　）。

  A.雇员租赁

  B.雇员派遣

  C.人才租赁

  D.劳动派遣

  E.人才派遣

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• 7工资指导线包括（　　）。

  A.高线

  B.预警线

  C.低线

  D.基准线

  E.下线

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• 8潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件。这些条件包括（　　）。

  A.劳动组织的不完善

  B.劳动条件的不良状态

  C.人的错误操作行为

  D.对自然规律认识不足

  E.人的错误管理行为

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• 9企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（　　）。

  A.安全第一

  B.预防为主

  C.以人为本

  D.奖惩分明

  E.奖惩结合

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• 10劳动争议当事人的权利包括（　　）。

  A.当事人有直接回避的权利

  B.当事人有强制执行的权利

  C.当事人有自行和解的权利

  D.当事人有提出主张、提供证据的权利

  E.当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

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