将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

试卷相关题目

• 1关于组织结构，表述正确的是（）。

  A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

  B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

  C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

  D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

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• 2企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员中是（）。

  A.技职校毕业生

  B.复员转业人员

  C.城镇失业人员

  D.大中院校应届毕业生

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• 3旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

  A.人员选拔

  B.培训与开发

  C.职业生涯管理

  D.人力资源规划

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• 4劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）。

  A.劳动合同

  B.专项协议

  C.法定条款

  D.约定条款

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• 5劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）。

  A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方

  B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

  C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容

  D.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

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• 6某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。

  A.50人

  B.100人

  C.150人

  D.200人

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• 7岗位要求主要说明的是（）。

  A.岗位的标准化操作程序

  B.岗位人员应遵守哪些规章制度

  C.岗位人员所必须具备的资格条件

  D.以上说法均不对

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• 8无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

  A.团体决策以及逻辑思维能力

  B.自身角色的认知能力和自信心

  C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

  D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

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• 9相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

  A.培养员工的忠诚度

  B.促进团结、消除矛盾

  C.招聘到高质量人才

  D.激励员工、鼓舞士气

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• 10在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）。

  A.履历审核——专业知识测验——心理测试——结构化面试

  B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

  C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

  D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

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