旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

试卷相关题目

• 1劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）。

  A.劳动合同

  B.专项协议

  C.法定条款

  D.约定条款

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• 2劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）。

  A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方

  B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

  C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容

  D.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

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• 3仲裁文书的送达方式不包括（）。

  A.留置送达

  B.公告送达

  C.转托送达

  D.直接送达

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• 4集体劳动合同体制以（）为主导体制。

  A.基层集体合同

  B.行业集体合同

  C.集团集体合同

  D.地区集体合同

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• 5关于集体合同，表述正确的是。（）。

  A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

  B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

  C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

  D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定1名首席代表

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• 6企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员中是（）。

  A.技职校毕业生

  B.复员转业人员

  C.城镇失业人员

  D.大中院校应届毕业生

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• 7关于组织结构，表述正确的是（）。

  A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

  B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

  C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

  D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

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• 8将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

  A.工作丰富化

  B.工作满负荷

  C.横向扩大工作

  D.纵向扩大工作

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• 9某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。

  A.50人

  B.100人

  C.150人

  D.200人

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• 10岗位要求主要说明的是（）。

  A.岗位的标准化操作程序

  B.岗位人员应遵守哪些规章制度

  C.岗位人员所必须具备的资格条件

  D.以上说法均不对

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