关于组织结构，表述正确的是（）。-最需题库

试卷相关题目

1企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员中是（）。
A.技职校毕业生
B.复员转业人员
C.城镇失业人员
D.大中院校应届毕业生
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2旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。
A.人员选拔
B.培训与开发
C.职业生涯管理
D.人力资源规划
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3劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）。
A.劳动合同
B.专项协议
C.法定条款
D.约定条款
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4劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）。
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容
D.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
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5仲裁文书的送达方式不包括（）。
A.留置送达
B.公告送达
C.转托送达
D.直接送达
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6将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。
A.工作丰富化
B.工作满负荷
C.横向扩大工作
D.纵向扩大工作
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7某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
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8岗位要求主要说明的是（）。
A.岗位的标准化操作程序
B.岗位人员应遵守哪些规章制度
C.岗位人员所必须具备的资格条件
D.以上说法均不对
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9无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A.团体决策以及逻辑思维能力
B.自身角色的认知能力和自信心
C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
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10相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结、消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工、鼓舞士气
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