（）属于人力资源规划的内部环境。

试卷相关题目

• 1企业组织结构变革的方式包括（）

  A.改良式变革

  B.爆破式变革

  C.计划式变革

  D.组织结构整合

  E.反馈式变革

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• 2部门结构不同模式的组合原则包括

  A.以产权为中心

  B.以关系为中心

  C.以成果为中心

  D.以岗位为中心

  E.以工作和任务为中心

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• 3关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是（）

  A.组织理论包括组织设计理论

  B.组织理论被称为广义组织理论

  C.组织设计理论被称为大组织理论

  D.组织理论与组织设计理论外延不同

  E.组织理论与组织设计理论外延相同

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• 4下列对人力资本理解正确的是（）、

  A.人力资本具有创造性

  B.人力资本具有时效性

  C.人力资本具有累积性

  D.人力资本具有收益性

  E.人力资本具有个体差异性

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• 5组织公正与报酬分配要求（）。

  A.分配公平

  B.程序公平

  C.互动公平

  D.法律公平

  E.组织公平

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• 6人力资源预测的局限性包括（）

  A.预测方法不精密

  B.企业内部的抵制

  C.预测的代价高昂

  D.知识水平的局限

  E.环境的不确定性

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• 7人力资源需求预测的定量方法包括（）

  A.转换比率法

  B.马尔司夫分析法

  C.回归分析法

  D.灰色预测模型法

  E.趋势外推法

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• 8（）属于动态的员工素质测评.

  A.心理测评

  B.面试

  C.评价中心

  D.观察评定

  E.个性测试

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• 9诊断性测评的特点有（）。

  A.结果不公开

  B.查找原因时，测评内容精细

  C.有较强的系统性

  D.了解现状时，测评内容全面

  E.过程强调客观性

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• 10面试的发展趋势有（）.

  A.提问弹性化

  B.理论和方法不断发展

  C.形式丰富多样

  D.测评的内容不断扩展

  E.结构化面试成为面试的主流

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