诊断性测评的特点有（）。

试卷相关题目

• 1（）属于动态的员工素质测评.

  A.心理测评

  B.面试

  C.评价中心

  D.观察评定

  E.个性测试

  开始考试点击查看答案
• 2人力资源需求预测的定量方法包括（）

  A.转换比率法

  B.马尔司夫分析法

  C.回归分析法

  D.灰色预测模型法

  E.趋势外推法

  开始考试点击查看答案
• 3人力资源预测的局限性包括（）

  A.预测方法不精密

  B.企业内部的抵制

  C.预测的代价高昂

  D.知识水平的局限

  E.环境的不确定性

  开始考试点击查看答案
• 4（）属于人力资源规划的内部环境。

  A.企业的行业特征

  B.企业结构

  C.企业的发展战略

  D.企业文化

  E.企业的人力资源管理系统

  开始考试点击查看答案
• 5企业组织结构变革的方式包括（）

  A.改良式变革

  B.爆破式变革

  C.计划式变革

  D.组织结构整合

  E.反馈式变革

  开始考试点击查看答案
• 6面试的发展趋势有（）.

  A.提问弹性化

  B.理论和方法不断发展

  C.形式丰富多样

  D.测评的内容不断扩展

  E.结构化面试成为面试的主流

  开始考试点击查看答案
• 7员工素质测评的类型主要有（）。

  A.开发性测评

  B.选拔性测评

  C.综合性测评

  D.诊断性测评

  E.考核性测评

  开始考试点击查看答案
• 8下列属于投射技术特点的是（）

  A.人际互动性强

  B.被测评者反应的自由性

  C.测评目的的隐蔽性

  D.内容的非结构性和开放性

  E.用过去行为预测未来

  开始考试点击查看答案
• 9引起测评结果误差的原因有（）

  A.感情效应

  B.测评指标体系不明确

  C.近因效应

  D.测评参照标准不明确

  E.晕轮效应

  开始考试点击查看答案
• 10在制定培训规划时.必须保证培训规划的（）。

  A.普遍性

  B.有效性

  C.标准化

  D.多样性

  E.系统性

  开始考试点击查看答案