员工素质测评的类型主要有（）。

试卷相关题目

• 1面试的发展趋势有（）.

  A.提问弹性化

  B.理论和方法不断发展

  C.形式丰富多样

  D.测评的内容不断扩展

  E.结构化面试成为面试的主流

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• 2诊断性测评的特点有（）。

  A.结果不公开

  B.查找原因时，测评内容精细

  C.有较强的系统性

  D.了解现状时，测评内容全面

  E.过程强调客观性

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• 3（）属于动态的员工素质测评.

  A.心理测评

  B.面试

  C.评价中心

  D.观察评定

  E.个性测试

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• 4人力资源需求预测的定量方法包括（）

  A.转换比率法

  B.马尔司夫分析法

  C.回归分析法

  D.灰色预测模型法

  E.趋势外推法

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• 5人力资源预测的局限性包括（）

  A.预测方法不精密

  B.企业内部的抵制

  C.预测的代价高昂

  D.知识水平的局限

  E.环境的不确定性

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• 6下列属于投射技术特点的是（）

  A.人际互动性强

  B.被测评者反应的自由性

  C.测评目的的隐蔽性

  D.内容的非结构性和开放性

  E.用过去行为预测未来

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• 7引起测评结果误差的原因有（）

  A.感情效应

  B.测评指标体系不明确

  C.近因效应

  D.测评参照标准不明确

  E.晕轮效应

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• 8在制定培训规划时.必须保证培训规划的（）。

  A.普遍性

  B.有效性

  C.标准化

  D.多样性

  E.系统性

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• 9培训项目计划包扩的层次有（）

  A.企业培训计划

  B.培训人员计划

  C.课程系列计划

  D.培训课程计划

  E.培训阶段计划

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• 10外部培训资源的开发途径有（）

  A.从大中专院校聘请教师

  B.聘请专职培训师

  C.在网络上寻找井联系教师

  D.聘请本专业专家学者

  E.从顾问公司聘请培训顾问

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