引起测评结果误差的原因有（）

试卷相关题目

• 1下列属于投射技术特点的是（）

  A.人际互动性强

  B.被测评者反应的自由性

  C.测评目的的隐蔽性

  D.内容的非结构性和开放性

  E.用过去行为预测未来

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• 2员工素质测评的类型主要有（）。

  A.开发性测评

  B.选拔性测评

  C.综合性测评

  D.诊断性测评

  E.考核性测评

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• 3面试的发展趋势有（）.

  A.提问弹性化

  B.理论和方法不断发展

  C.形式丰富多样

  D.测评的内容不断扩展

  E.结构化面试成为面试的主流

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• 4诊断性测评的特点有（）。

  A.结果不公开

  B.查找原因时，测评内容精细

  C.有较强的系统性

  D.了解现状时，测评内容全面

  E.过程强调客观性

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• 5（）属于动态的员工素质测评.

  A.心理测评

  B.面试

  C.评价中心

  D.观察评定

  E.个性测试

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• 6在制定培训规划时.必须保证培训规划的（）。

  A.普遍性

  B.有效性

  C.标准化

  D.多样性

  E.系统性

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• 7培训项目计划包扩的层次有（）

  A.企业培训计划

  B.培训人员计划

  C.课程系列计划

  D.培训课程计划

  E.培训阶段计划

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• 8外部培训资源的开发途径有（）

  A.从大中专院校聘请教师

  B.聘请专职培训师

  C.在网络上寻找井联系教师

  D.聘请本专业专家学者

  E.从顾问公司聘请培训顾问

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• 9管理技能的开发模式有（）

  A.敏感性训练

  B.角色扮演

  C.决策模拟训练

  D.决策竞赛

  E.轮流任职计划

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• 10培训效果评估的内容包括（）

  A.培训目标达成情况评估

  B.培训计划评估

  C.培训效果效益综合评估

  D.培训需求整体评估

  E.培训工作者的绩效评估

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