企业()作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

试卷相关题目

• 1为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，()由此而生并被广泛运用。

  A.培训服务制度

  B.培训制约制度

  C.培训补偿制度

  D.培训档案制度

  开始考试点击查看答案
• 2培训效果评估有助于扭转()的现象，是提高培训质量的有效途径。

  A.目标错位

  B.过程失控

  C.操作失误

  D.内容偏差

  开始考试点击查看答案
• 3在培训过程中，培训评估的意义主要体现在()

  A.培训前评估

  B.培训中评估

  C.培训后评估

  D.全程评估

  开始考试点击查看答案
• 4用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是()

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.行为评估

  D.结果评估

  开始考试点击查看答案
• 5用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是()

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.行为评估

  D.结果评估

  开始考试点击查看答案
• 6通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的()。

  A.覆盖率

  B.适应性

  C.标准化

  D.持久性

  开始考试点击查看答案
• 7在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种()。

  A.管理手段

  B.控制手段

  C.组织手段

  D.激励手段

  开始考试点击查看答案
• 8()是整个课程设计过程中的一个实质性的阶段。

  A.课程规划

  B.课程安排

  C.课程实施

  D.课程评价

  开始考试点击查看答案
• 9培训的配套激励制度主要包括()

  A.完善的岗位任职资格要求;

  B.公平、公正、客观的业绩考核标准;

  C.公平竞争的晋升规定;

  D.以能力和绩效为导向的分配原则。

  开始考试点击查看答案
• 10为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。

  A.培训成本的分摊与补偿

  B.受训者的服务期限

  C.保密协议

  D.违约补偿

  开始考试点击查看答案