对劳动者而言。物质帮助权主要通过（　　）来实现。

试卷相关题目

• 1短期企业唯一可变的生产要素是（　　）。

  A.生产资料

  B.劳动资料

  C.资本投入

  D.劳动投入

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• 2如果你发现某同事因粗心出现纰漏。但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　）。

  A.对企业要忠诚，向领导说明实情

  B.谁的工作都会出现差错，故而装作不知情

  C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

  D.责任自负，自己不要越位关心此事

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• 3某公司主管十分爱听别人表扬他的话。许多员工了解主管的脾气。都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道时，你会（　　）。

  A.会和其他员工一样多表扬主管

  B.专挑主管的缺点说

  C.少接触，少说话

  D.适当时候要表扬一下

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• 4单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退。同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费。但是你对目前的这份工作还算满意，这时你会（　　）。

  A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

  B.虽然自己对工作满意，但加班费是另一码事，自己会提出

  C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

  D.既然大家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

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• 5在职业活动中，总会有一些爱较真的人。这些人很容易得罪人。如果要你给他们提出建议。你的建议会是（　　）。

  A.要增强灵活性，别太死较真

  B.要较真，但较真后更要沟通

  C.是否较真要因人而异

  D.为了团结，别太较真

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• 6以下不属于劳动保障法的是（　　）。

  A.促进就业法

  B.社会保险法

  C.工作时间法

  D.劳动福利法

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• 7顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（　　）。

  A.顾客购买动机分析

  B.市场商品消费结构分析

  C.顾客消费承受能力分析

  D.企业产品消费群体分析

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• 8教师连续提问两个学生都不能回答某个问题。而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（　　）。

  A.首因效应

  B.光环效应

  C.投射效应

  D.对比效应

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• 9以下不属于人力资源特点的是（　　）。

  A.时间性

  B.主观能动性

  C.消费性

  D.客观规律性

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• 10（　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

  A.管理行为规范

  B.权、责结构

  C.组织信息控制

  D.部门划分的形式和结构

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