面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。。

试卷相关题目

• 1面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（　　）。

  A.结束阶段

  B.导入阶段

  C.核心阶段

  D.确认阶段

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• 2在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。

  A.平均数

  B.中位数

  C.标准误

  D.标准差

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• 3员工素质测评体系的横向结构不包括（　　）。

  A.结构性要素

  B.行为环境要素

  C.测评指标要素

  D.工作绩效要素

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• 4（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

  A.一次量化

  B.二次量化

  C.模糊量化

  D.类别量化

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• 5以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。

  A.选拔性测评

  B.考核性测评

  C.开发性测评

  D.诊断性测评

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• 6“你怎么连这么简单的问题都不懂、”这个问题属于（　　）。

  A.压力性问题

  B.知识性问题

  C.思维性问题

  D.经验性问题

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• 7在员工招聘中通常使用的群体决策法。其特点不包括（　　）。

  A.决策人员的来源广泛

  B.提高了决策的主动性

  C.决策人员不是唯一的

  D.运用了运筹学的原理

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• 8以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（　　）。

  A.座次安排无主次之分

  B.考场布置要求庄重，使人产生压力感

  C.桌子排成圆形或方形

  D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

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• 9培训要正确的选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（　　）的培训方式

  A.分散

  B.边实践边学习

  C.集中

  D.完全脱产学习

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• 10在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（　　）。

  A.明确员工现有技能与理想状态之间的差距

  B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

  C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

  D.选择测评工具，明确评估指标和标准

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