工资指导线（　　）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

试卷相关题目

• 1工资集体协商的内容不包括（　　）。

  A.最低工资标准

  B.工资协议的终止条件与违约责任

  C.职工年度平均工资水平及其调整幅度

  D.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

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• 2被派遣劳动者与用工单位的劳动争议。由（　　）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

  A.劳务派遣单位

  B.被派遣劳动者

  C.用工单位

  D.劳动合同约定

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• 3在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（　　）以内的部分，可以从成本中列支。

  A.4%

  B.5%

  C.6%

  D.7%

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• 4企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（　　）。

  A.内部竞争性

  B.外部竞争性

  C.内部公平性

  D.外部公平性

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• 5（　　）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

  A.以绩效为导向

  B.以行为为导向

  C.以工作为导向

  D.以技能为导向

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• 6以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（　　）。

  A.两次调查时间间隔为两年

  B.主要是通过抽样调查方法取得

  C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

  D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

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• 7在安全生产责任制中。对本单位安全卫生技术负领导责任的是（　　）。

  A.工人

  B.企业法定代表人

  C.总工程师

  D.分管安全卫生的负责人

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• 8安全卫生认证制度不包括（　　）。

  A.重大事故隐患认证

  B.有关人员资格认证

  C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

  D.与劳动安全卫生特别密切的物质技术产品的质量认证

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• 9当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　　）。

  A.个别争议

  B.集体争议

  C.利益争议

  D.权利争议

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• 10劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。

  A.一次

  B.两次

  C.三次

  D.多次

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