企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

  A.以绩效为导向

  B.以行为为导向

  C.以工作为导向

  D.以技能为导向

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• 2给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（　　）。

  A.平行团队

  B.交叉团队

  C.流程团队

  D.项目团队

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• 3反馈的频率耀是很高。反馈的方向大部分是单方向的工资形式是{)。

  A.能力工资

  B.绩效工资

  C.技术工资

  D.岗位工资

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• 4要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（　　）。

  A.一岗一薪工资制

  B.薪点工资制

  C.一岗多薪工资制

  D.提成工资制

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• 5（　　）是岗位横向分类的最后一步。

  A.职级的划分

  B.职门的划分

  C.职系的划分

  D.职组的划分

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• 6在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（　　）以内的部分，可以从成本中列支。

  A.4%

  B.5%

  C.6%

  D.7%

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• 7被派遣劳动者与用工单位的劳动争议。由（　　）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

  A.劳务派遣单位

  B.被派遣劳动者

  C.用工单位

  D.劳动合同约定

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• 8工资集体协商的内容不包括（　　）。

  A.最低工资标准

  B.工资协议的终止条件与违约责任

  C.职工年度平均工资水平及其调整幅度

  D.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

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• 9工资指导线（　　）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

  A.上线

  B.基准线

  C.下线

  D.标准线

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• 10以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（　　）。

  A.两次调查时间间隔为两年

  B.主要是通过抽样调查方法取得

  C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

  D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

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