员工素质测评中的能力测评一般包括（　　）。

试卷相关题目

• 1员工素质测评标准表示的形式包括（　　）。

  A.评语短句式

  B.客观语句式

  C.方向指示式

  D.专管提问式

  E.设问提示式

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• 2以下属于企业人员内部供给预测方法的是（　　）。

  A.生产函数模型法

  B.经验推断法

  C.人力资源信息库

  D.定员分析法

  E.管理人员解体模型

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• 3以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。

  A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

  B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

  C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

  D.趋势外推法期归分析法本质上都是经济计量模型法

  E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

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• 4人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（　　）。

  A.对顾客群的分析

  B.对新加入竞争者的分析

  C.对市场环境的分析

  D.对企业优、劣势的分析

  E.对竞争策略的分析

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• 5人力资源规划的核心内容有（　　）。

  A.人力资源费用的控制

  B.人力资源需求预测

  C.人力资源信息的收集

  D.人力资源供给预测

  E.人力资源供需综合平衡

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• 6员正素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。

  A.要素分析法

  B.相关分析法

  C.综合分析法

  D.曲线分析法

  E.直线分析法

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• 7行为描述面试的假设前提为（　　）。

  A.属于一种特殊的结构化面试

  B.面上的问题都是行为性问题

  C.过去行为最能预示未来行为

  D.说和做是截然不同的两码事

  E.用以识别关键性的工作要求

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• 8评价中心技术主要包括（　　）。

  A.公文筐测验

  B.案例分析

  C.控制力测验

  D.管理游戏

  E.无领导小组讨论

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• 9无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（　　）。

  A.发言内容

  B.发言形式

  C.发言情态

  D.发言影响

  E.发言时间

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• 10在企业员工培训活动中，教学形式受（　　）因素的影响。

  A.教师

  B.学员

  C.教材

  D.课程

  E.教案

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