以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（　　）。

  A.对顾客群的分析

  B.对新加入竞争者的分析

  C.对市场环境的分析

  D.对企业优、劣势的分析

  E.对竞争策略的分析

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• 2人力资源规划的核心内容有（　　）。

  A.人力资源费用的控制

  B.人力资源需求预测

  C.人力资源信息的收集

  D.人力资源供给预测

  E.人力资源供需综合平衡

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• 3组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（　　）。

  A.改革方式太过于激烈

  B.生产经营情况更加恶化

  C.改革使他们失去了工作的安全感

  D.一部分员工与领导因循守旧

  E.改革冲击他们已习惯的工作方法

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• 4在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应当弄清（　　）。

  A.某个单位应同哪些单位和个人发生关系

  B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

  C.某个单位考虑如何才能成为行业的领头

  D.某个单位应当为别的单位提供那些服务

  E.内外环境变化引起企业哪些经营战略改变

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• 5创新能力的激励机制包括（　　）。

  A.团队激励机制

  B.个人激励机制

  C.市场激励机制

  D.社会激励机制

  E.企业激励机制

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• 6以下属于企业人员内部供给预测方法的是（　　）。

  A.生产函数模型法

  B.经验推断法

  C.人力资源信息库

  D.定员分析法

  E.管理人员解体模型

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• 7员工素质测评标准表示的形式包括（　　）。

  A.评语短句式

  B.客观语句式

  C.方向指示式

  D.专管提问式

  E.设问提示式

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• 8员工素质测评中的能力测评一般包括（　　）。

  A.一般能力测评

  B.特殊能力测评

  C.思维能力测评

  D.学习能力测评

  E.创造能力测评

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• 9员正素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。

  A.要素分析法

  B.相关分析法

  C.综合分析法

  D.曲线分析法

  E.直线分析法

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• 10行为描述面试的假设前提为（　　）。

  A.属于一种特殊的结构化面试

  B.面上的问题都是行为性问题

  C.过去行为最能预示未来行为

  D.说和做是截然不同的两码事

  E.用以识别关键性的工作要求

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