制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。

试卷相关题目

• 1工资调整的具体类型包括（　　）。

  A.物价性调整

  B.工龄性调整

  C.定期性调整

  D.效益性调整

  E.考核性调整

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• 2从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（　　）。

  A.高弹性类

  B.低弹性类

  C.高风险类

  D.高稳定性

  E.折中类

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• 3年薪制中，基本工资的决定因素有（　　）

  A.市场工资水平

  B.员工平均工资水平

  C.企业经济效益

  D.员工绩效考评结果

  E.生产经营规模

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• 4薪酬调查分析报告的内容包括（　　）

  A.组织实施情况分析

  B.政策分析

  C.最低工资变动分析

  D.趋势分析

  E.宽带工资实施情况

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• 5在薪酬调查时，被调查岗位应在（　　）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

  A.工作权限

  B.岗位职责

  C.劳动强度

  D.技术条件

  E.工作范围

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• 6下列不属于劳务派遣现象术语表述的是（　　）。

  A.人才租赁

  B.劳动力派遣

  C.劳动租赁

  D.劳动者派遣

  E.劳动输出

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• 7政府在工资宏观调控方面的总原则包括（　　）。

  A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

  B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长

  C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

  D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

  E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

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• 8运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。

  A.“两低于”原则

  B.年工资收入

  C.企业经济效益

  D.月工资收入

  E.企业短期货币工资决定方式

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• 9伤亡事故报告和处理制度的内容包括（　　）。

  A.伤亡事故报告

  B.企业职工伤亡事故分类

  C.伤亡事故调查

  D.伤亡事故赔偿支付标准

  E.伤亡事故处理

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• 10以下属于劳动安全卫生保护费用的是（　　）。

  A.教育培训费

  B.劳动安全卫生保护设施建设费用

  C.工伤保险费

  D.有毒有害作业场所定期检测费用

  E.人工成本费

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