政府在工资宏观调控方面的总原则包括（　　）。

试卷相关题目

• 1下列不属于劳务派遣现象术语表述的是（　　）。

  A.人才租赁

  B.劳动力派遣

  C.劳动租赁

  D.劳动者派遣

  E.劳动输出

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• 2制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。

  A.新招聘员工的工资总额

  B.企业薪酬支付能力

  C.企业预计的效益状况

  D.股东要求的回报率

  E.企业上一年度经济效益状况

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• 3工资调整的具体类型包括（　　）。

  A.物价性调整

  B.工龄性调整

  C.定期性调整

  D.效益性调整

  E.考核性调整

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• 4从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（　　）。

  A.高弹性类

  B.低弹性类

  C.高风险类

  D.高稳定性

  E.折中类

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• 5年薪制中，基本工资的决定因素有（　　）

  A.市场工资水平

  B.员工平均工资水平

  C.企业经济效益

  D.员工绩效考评结果

  E.生产经营规模

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• 6运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。

  A.“两低于”原则

  B.年工资收入

  C.企业经济效益

  D.月工资收入

  E.企业短期货币工资决定方式

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• 7伤亡事故报告和处理制度的内容包括（　　）。

  A.伤亡事故报告

  B.企业职工伤亡事故分类

  C.伤亡事故调查

  D.伤亡事故赔偿支付标准

  E.伤亡事故处理

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• 8以下属于劳动安全卫生保护费用的是（　　）。

  A.教育培训费

  B.劳动安全卫生保护设施建设费用

  C.工伤保险费

  D.有毒有害作业场所定期检测费用

  E.人工成本费

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• 9劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（　　）。

  A.仲裁请求及事实理由

  B.委托的律师及相关资料

  C.证据、证人的姓名、住址

  D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位

  E.用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务。

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