量化对象具有明显数量关系的量化形式是（    ）

试卷相关题目

• 1（    ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

  A.选拔性测评

  B.考核性测评

  C.开发性测评

  D.诊断性测评

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• 2以下说法不正确的是（    ）

  A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

  B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

  C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

  D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

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• 3以下不属于企业人员配置计划的内容的是（    ）

  A.企业每个岗位的人员素质

  B.人员的职务变动情况

  C.企业每个岗位的人员数量

  D.职务空缺的数量及填补办法

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• 4（    ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。

  A.企业营销机会

  B.企业竞争机会

  C.企业优势机会

  D.企业实践机会

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• 5（    ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

  A.法官法

  B.判例法

  C.习惯法

  D.成文法

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• 6对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（    ）

  A.心理技术

  B.FRC技术

  C.投射技术

  D.问卷技术

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• 7在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（    ）

  A.几何平均数和中位数

  B.算术平均数和中位数

  C.几何平均数和标准差

  D.算术平均数和标准差

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• 8以下不属于培训课程内容的选择原则的是（    ）

  A.适应多样化的学员背景

  B.满足学员在时间方面的需求

  C.针对相同背景的学员设计培训课程

  D.使学员掌握生产技术和技能

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• 9培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（    ）

  A.强调课程重点

  B.提高学习效果

  C.关注信息反馈

  D.节约培训时间

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• 10不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，（    ）是最重要的。

  A.专业技能

  B.理念技能

  C.人文技能

  D.协调技能

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