企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（    ）

试卷相关题目

• 1根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（    ）万元。

  A.20

  B.30

  C.50

  D.100

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• 2劳动力市场价位信息的采集主要是通过（    ）取得的。

  A.专家访谈

  B.问卷调查

  C.统计分析

  D.抽样调查

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• 3企业年金适用于（    ）

  A.全体员工

  B.新进员工

  C.临时员工

  D.试用期满的员工

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• 4工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（    ）。

  A.10%

  B.15%

  C.20%

  D.25%

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• 5（    ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

  A.以绩效为导向

  B.以行为为导向

  C.以工作为导向

  D.以技能为导向

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• 6在（    ）的情况‘F，调解委员会制作调解协议书。

  A.调解达成协议

  B.调解达不成协议

  C.调解期限届满不能结案

  D.调解协议送达后当事人反悔

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• 7劳动组织优化部包括（    ）的合理组织。

  A.工作时间

  B.准备性和执行性工作

  C.作业班组

  D.技术型和工艺性工作

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• 8社会就业总量取决于（    ）

  A.总需求水平

  B.总供给水平

  C.国民生产总值

  D.劳动力数量

  E.均衡国民收入

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• 9抉策科学化的要求包括（    ）

  A.合理的决策标准

  B.有效的信息系统

  C.系统的决策观念

  D.科学的决策程序

  E.决策方法科学化

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• 10影响企业人力资源活动的法律因素有（    ）

  A.户籍制度

  B.劳动力市场价位

  C.最低工资标准

  D.劳动力市场机制

  E.政府有关的劳动就业制度

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