抉策科学化的要求包括（    ）

试卷相关题目

• 1社会就业总量取决于（    ）

  A.总需求水平

  B.总供给水平

  C.国民生产总值

  D.劳动力数量

  E.均衡国民收入

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• 2劳动组织优化部包括（    ）的合理组织。

  A.工作时间

  B.准备性和执行性工作

  C.作业班组

  D.技术型和工艺性工作

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• 3在（    ）的情况‘F，调解委员会制作调解协议书。

  A.调解达成协议

  B.调解达不成协议

  C.调解期限届满不能结案

  D.调解协议送达后当事人反悔

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• 4企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（    ）

  A.群众性

  B.合议性

  C.自治性

  D.非强制性

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• 5根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（    ）万元。

  A.20

  B.30

  C.50

  D.100

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• 6影响企业人力资源活动的法律因素有（    ）

  A.户籍制度

  B.劳动力市场价位

  C.最低工资标准

  D.劳动力市场机制

  E.政府有关的劳动就业制度

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• 7德尔菲法所请的专家的来源有（    ）

  A.组织内部

  B.组织外部

  C.管理人员

  D.普通员工

  E.高层管理

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• 8企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（    ）

  A.薪酬

  B.退休

  C.平调

  D.晋升

  E.福利

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• 9员工素质测评的主要原则包括（    ）

  A.客观测评与主管测评相结合

  B.定性测评与定量测评相结合

  C.静态测评与动态测评相结合

  D.素质测评与绩效测评相结合

  E.定期测评与随机测评相结合

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• 10行为描述面试的实质（    ）

  A.属于特殊的结构化面试

  B.面试提问都是行为性问题

  C.识别关键性的工作要求

  D.用过去行为预测未来行为

  E.探测行为样本

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