使营销人员和企业之间产生较大离心力的工资形式是（　　）。

试卷相关题目

• 1能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（　　）。

  A.能力工资

  B.提成工资

  C.技术工资

  D.岗位工资

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• 2适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（　　）。

  A.一岗一薪工资制

  B.技能工资制

  C.一岗多薪工资制

  D.提成工资制

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• 3具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（　　）。

  A.岗位分级

  B.岗位分类

  C.品位分级

  D.品位分类

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• 4一般来说。填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（　　）。

  A.1小时

  B.2小时

  C.3小时

  D.4小时

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• 5美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（　　）。

  A.公司薪酬调查

  B.商业性薪酬调查

  C.政府薪酬调查

  D.专业性薪酬调查

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• 6（　　）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

  A.工资等级

  B.工资档次

  C.工资级差

  D.浮动幅度

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• 7工资结构具有高稳定性的工资制度是（　　）。

  A.岗位工资制

  B.考核工资制

  C.技能工资制

  D.年功序列制

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• 8企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（　　）。

  A.物价性调整

  B.工龄性调整

  C.奖励性调整

  D.效益性调整

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• 9按照《劳动合同法》的规定。在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（　　）。

  A.派遣合同

  B.劳动合同

  C.集体合同

  D.劳务派遣协议

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• 10劳务派遣单位的出现是（　　）的必然结果。

  A.社会化大生产

  B.科学技术发展

  C.劳动管理专业化分工

  D.劳动环境改善

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