人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 1劳动力供给的工资弹性E的计算公式为（　　）。

  A.(△S/S)/(△W/W)

  B.(△W/W)/(△S/S)

  C.(△W/S)/(△S/W)

  D.(△S/W)/(△W/S)

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• 2劳动法律体系的（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年特殊保护制度等。

  A.劳动标准制度

  B.促进就业法律制度

  C.职业培训制度

  D.社会保险和福利制度

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• 3确定型决策方法不包括（　　）。

  A.微分法

  B.量本利分析法

  C.收益矩阵制度

  D.线性规划法

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• 4社会知觉失真的表现不包括（　　）。

  A.蝴蝶效应

  B.光环效应

  C.投射效应

  D.对比效应

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• 5（　　）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

  A.心理测量

  B.素质测验

  C.生理测量

  D.人事测评

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• 6为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（　　）。

  A.健全的员工绩效管理体系

  B.完善的劳动人事规章规则

  C.系统的工作岗位分析与评价制度

  D.静态的员工教育培养和训练体制

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• 7以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（　　）。

  A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

  B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

  C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

  D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

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• 8（　　）不属于企业集团设立的专业中心。

  A.科研开发中心

  B.物资供应中心

  C.人才培训中心

  D.计量检测中心

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• 9在行业增长阶段后期，为减少竞争压力。企业可以采取（　　）。

  A.扩大地区战略

  B.纵向合战略

  C.多种经营战略

  D.增大数量战略

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• 10企业组织结构的整合属于（　　）组织结构变革。

  A.爆破式

  B.改良式

  C.扩张式

  D.计划式

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