岗位工资制的特点主要有（　　）。

试卷相关题目

• 1企业工资制度的类型主要包括（　　）。

  A.固定工资制

  B.组合工资制

  C.绩效工资制

  D.岗位工资制

  E.技能工资制

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• 2对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（　　）。

  A.数据排列法

  B.频率分析法

  C.回归分析法

  D.离散分析法

  E.图表分析

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• 3薪酬调查的意义在于能够为（　　）提供参考依据。

  A.绩效管理制度的调整

  B.薪酬晋升政策的调整

  C.整体薪酬水平的调整

  D.岗位薪酬水平的调整

  E.薪酬制度结构的调整

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• 4从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（　　）。

  A.企业薪酬调查

  B.商业性薪酬调查

  C.行业薪酬调查

  D.专业性薪酬调查

  E.政府薪酬调查

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• 5战略导向的KPl体系的意义体现在（　　）

  A.具有战略导向的牵引作用

  B.是企业实施战略规划的重要工具

  C.能够最大限度地激发员工的斗志

  D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

  E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

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• 6员工工资由（　　）组成。

  A.基本工资

  B.岗位工资

  C.岗位绩效工资

  D.特殊工资

  E.津贴、补贴

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• 7关于劳动者派遣管理表述正确的是（　　）。

  A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

  B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

  C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

  D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

  E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

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• 8劳动者派遣机构（　　）。

  A.应当在工商行政部门登记注册

  B.必须具备企业法人设立的条件

  C.是受派遣劳动者的形式用人单位

  D.其设立应当得到劳动保障部门的特许

  E.是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

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• 9关于制定工资指导线说法正确的是（　　）。

  A.应当遵循协商原则

  B.只需符合企业的需求

  C.应密切关注国际经济发展状况

  D.应密切结合所在地的宏观经济状况

  E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

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• 10劳动组织优化的主要内容包括（　　）。

  A.以劳务关系取代劳动关系

  B.工作时间合理组织

  C.不同工种、工艺阶段合理组织

  D.工作场地供应服务

  E.准备性和执行性工作合理组织

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