按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

试卷相关题目

• 1劳动组织优化的主要内容包括（　　）。

  A.以劳务关系取代劳动关系

  B.工作时间合理组织

  C.不同工种、工艺阶段合理组织

  D.工作场地供应服务

  E.准备性和执行性工作合理组织

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• 2关于制定工资指导线说法正确的是（　　）。

  A.应当遵循协商原则

  B.只需符合企业的需求

  C.应密切关注国际经济发展状况

  D.应密切结合所在地的宏观经济状况

  E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

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• 3劳动者派遣机构（　　）。

  A.应当在工商行政部门登记注册

  B.必须具备企业法人设立的条件

  C.是受派遣劳动者的形式用人单位

  D.其设立应当得到劳动保障部门的特许

  E.是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

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• 4关于劳动者派遣管理表述正确的是（　　）。

  A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

  B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

  C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

  D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

  E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

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• 5员工工资由（　　）组成。

  A.基本工资

  B.岗位工资

  C.岗位绩效工资

  D.特殊工资

  E.津贴、补贴

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• 6劳动争议协调处理机构的协调处理包括（　　）。

  A.申请和受理

  B.拟订协调处理方案

  C.协调处理

  D.受理的30日内结束

  E.制作《协调处理协议书》

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