当下，企业经营者的工资制度通常是（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）以员工的工作业绩为基础支付工资。

  A.薪点工资制

  B.绩效工资制

  C.技术工资制

  D.岗位工资制

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• 2岗位薪点数的构成不包括（　　）。

  A.部门薪点

  B.岗位薪点

  C.个人薪点

  D.加分薪点

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• 3通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过（　　）。

  A.5个

  B.8个

  C.10个

  D.15个

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• 4薪酬调查分析报告的内容不包括（　　）。

  A.调查实施情况分析

  B.薪酬政策分析

  C.薪酬水平调整建议

  D.薪酬满意度分析

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• 5下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（　　）。

  A.可以忽略历史薪酬数据的收集

  B.要收集货币薪酬数据

  C.尽可能做到全面、深入、准确

  D.要收集非货币薪酬数据

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• 6（　　）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

  A.绩效工资制

  B.岗位工资制

  C.技能工资制

  D.组合工资制

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• 7（　　）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

  A.岗位分析

  B.岗位评价

  C.薪酬调查

  D.岗位分类

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• 8采用（　　）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

  A.从下而上法

  B.从上而下法

  C.由内到外法

  D.由外到内法

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• 9处理异地劳动争议时。被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖。

  A.派遣机构

  B.被派遣劳动者

  C.接受单位

  D.劳动合同约定

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• 10下列关于劳务派遣的说法，正确的是（　　）。

  A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

  B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

  C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

  D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

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