采用（　　）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

试卷相关题目

• 1（　　）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

  A.岗位分析

  B.岗位评价

  C.薪酬调查

  D.岗位分类

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• 2（　　）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

  A.绩效工资制

  B.岗位工资制

  C.技能工资制

  D.组合工资制

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• 3当下，企业经营者的工资制度通常是（　　）。

  A.绩效工资制

  B.年薪制

  C.技能工资制

  D.岗位工资制

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• 4（　　）以员工的工作业绩为基础支付工资。

  A.薪点工资制

  B.绩效工资制

  C.技术工资制

  D.岗位工资制

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• 5岗位薪点数的构成不包括（　　）。

  A.部门薪点

  B.岗位薪点

  C.个人薪点

  D.加分薪点

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• 6处理异地劳动争议时。被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖。

  A.派遣机构

  B.被派遣劳动者

  C.接受单位

  D.劳动合同约定

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• 7下列关于劳务派遣的说法，正确的是（　　）。

  A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

  B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

  C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

  D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

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• 8以下工资指导线的说法。不正确的是（　　）。

  A.有利于企业自觉控制人工成本水平

  B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

  C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

  D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

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• 9制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（　　）。

  A.要以随机抽样的方式收集数据

  B.收集的数据要有可比性

  C.应按照国家相关政策规定进行

  D.收集数据的范围是城镇企业

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• 10人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（　　）

  A.安全生产责任制度

  B.安全生产教育制度

  C.安全牛产检查制度

  D.安全卫生认证制度

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