企业员工招聘的下列观点或行为。正确的有（　　）。

试卷相关题目

• 1对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括：（　　）。

  A.测评手册

  B.测评说明

  C.测评示范

  D.测评理论

  E.影响因素分析

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• 2员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（　　）。

  A.工作表现

  B.所处环境

  C.身体素质

  D.心理素质

  E.工作业绩

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• 3人岗匹配包括（　　）。

  A.岗位与岗位之间相匹配

  B.员工与员工之间相匹配

  C.工作报酬与员工贡献相匹配

  D.工作要求与员工素质相匹配

  E.工作报酬与员工学历相匹配

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• 4影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（　　）。

  A.劳动力市场完善程度

  B.企业所在地的人力资源现状

  C.企业所在地对人才的吸引程度

  D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度

  E.社会就业意识和择业心理偏好

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• 5企业人力资源需求预测的依据指标包括（　　）。

  A.企业管理水平

  B.企业员工总数及结构指标

  C.企业技术水平

  D.当地劳动力市场工资水平

  E.当地劳动力总体素质

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• 6无领导小组讨论的特点包括（　　）。

  A.具有生动的人际互动效应

  B.组织的成本较大，效率较低

  C.讨论过程真实，易于客观评价

  D.被评价者难以掩饰自己特点

  E.无法在被评价者之间产生互动

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• 7无领导小组讨论的前期准备工作包括（　　）。

  A.编制题目

  B.设计评分表

  C.确定讨论小组

  D.编制计时表

  E.选定设备器具

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• 8制定培训规划的过程必须达到（　　）。

  A.标准化

  B.系统性

  C.普遍性

  D.同一化

  E.有效性

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• 9在制定培训规划时。应在（　　）之间进行综合平衡。

  A.培训项目与培训完成期限

  B.培训费用与企业人工成本

  C.企业正常生产与培训项目

  D.培训费用与员工培训意愿

  E.员工培训与个人职业生涯规划

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• 10企业接班人教育培训的具体方式包括（　　）。

  A.下放到基层锻炼

  B.参加公司外部各种研讨班

  C.在企业内部召开学习研讨会

  D.到国外高等学校进修工商管理课程

  E.到子公司实习，获得领导者的决策体验

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