制定培训规划的过程必须达到（　　）。

试卷相关题目

• 1无领导小组讨论的前期准备工作包括（　　）。

  A.编制题目

  B.设计评分表

  C.确定讨论小组

  D.编制计时表

  E.选定设备器具

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• 2无领导小组讨论的特点包括（　　）。

  A.具有生动的人际互动效应

  B.组织的成本较大，效率较低

  C.讨论过程真实，易于客观评价

  D.被评价者难以掩饰自己特点

  E.无法在被评价者之间产生互动

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• 3企业员工招聘的下列观点或行为。正确的有（　　）。

  A.简历能代表应聘者的素质

  B.学历比工作经历更重要

  C.要给应聘者更多的表现机会

  D.不要忽视求职者的个性特征

  E.要让应聘者更多地了解组织

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• 4对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括：（　　）。

  A.测评手册

  B.测评说明

  C.测评示范

  D.测评理论

  E.影响因素分析

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• 5员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（　　）。

  A.工作表现

  B.所处环境

  C.身体素质

  D.心理素质

  E.工作业绩

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• 6在制定培训规划时。应在（　　）之间进行综合平衡。

  A.培训项目与培训完成期限

  B.培训费用与企业人工成本

  C.企业正常生产与培训项目

  D.培训费用与员工培训意愿

  E.员工培训与个人职业生涯规划

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• 7企业接班人教育培训的具体方式包括（　　）。

  A.下放到基层锻炼

  B.参加公司外部各种研讨班

  C.在企业内部召开学习研讨会

  D.到国外高等学校进修工商管理课程

  E.到子公司实习，获得领导者的决策体验

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• 8一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（　　）。

  A.管理理念

  B.管理前沿理论

  C.管理知识技巧

  D.管理工作的实施技能

  E.企业管理面临的内外部环境

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• 9培训评估结果应及时反馈给（　　）。

  A.培训主管

  B.外部客户

  C.(副)总经理

  D.受训员工

  E.受训员工的直接上级

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• 10（　　）可以测量员工培训的技能成果。

  A.工作抽样

  B.原始记录

  C.现场观察

  D.统计日报

  E.态度调查

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