按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（　　）。

试卷相关题目

• 1强迫选择法可以避免考评过程中出现的（　　）。

  A.趋中倾向

  B.过宽倾向

  C.相似偏差

  D.苛严误差

  E.对比偏差

  开始考试点击查看答案
• 2日清日结又称OEC法，其中字母E代表（　　）。

  A.Everyone

  B.Everytime

  C.Everything

  D.Everyplan

  E.Everyday

  开始考试点击查看答案
• 3（　　）可以测量员工培训的技能成果。

  A.工作抽样

  B.原始记录

  C.现场观察

  D.统计日报

  E.态度调查

  开始考试点击查看答案
• 4培训评估结果应及时反馈给（　　）。

  A.培训主管

  B.外部客户

  C.(副)总经理

  D.受训员工

  E.受训员工的直接上级

  开始考试点击查看答案
• 5一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（　　）。

  A.管理理念

  B.管理前沿理论

  C.管理知识技巧

  D.管理工作的实施技能

  E.企业管理面临的内外部环境

  开始考试点击查看答案
• 6从实验心理学和测量学的角度看。按照测量水平的不同，考评量表可以分为（　　）。

  A.类别量表

  B.等距量表

  C.位次量表

  D.等比量表

  E.比率量表

  开始考试点击查看答案
• 7要确定KPI，首先应按照（　　）来确定工作产出。

  A.财务导向原则

  B.增值产出原则

  C.结果优先原则

  D.数量至上原则

  E.设定权重原则

  开始考试点击查看答案
• 8制定KP1要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成。下列“字母一单词”组合，相匹配的是（　　）。

  A.S——SpeCifiC

  B.M——Measurable

  C.A——Attainable

  D.R——Reasonable

  E.T——TeehniCal

  开始考试点击查看答案
• 9薪酬调查的结果可以为（　　）提供参考依据。

  A.整体薪酬水平的调整

  B.具体岗位薪酬的调整

  C.薪酬晋升政策的调整

  D.岗位评价指标的调整

  E.薪酬差距水平的调整

  开始考试点击查看答案
• 10常用的薪酬数据统计分析方法有（　　）。．

  A.离散分析法

  B.数据排列法

  C.频率分析法

  D.相关分析法

  E.图标分解法

  开始考试点击查看答案