常用的薪酬数据统计分析方法有（　　）。．

试卷相关题目

• 1薪酬调查的结果可以为（　　）提供参考依据。

  A.整体薪酬水平的调整

  B.具体岗位薪酬的调整

  C.薪酬晋升政策的调整

  D.岗位评价指标的调整

  E.薪酬差距水平的调整

  开始考试点击查看答案
• 2制定KP1要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成。下列“字母一单词”组合，相匹配的是（　　）。

  A.S——SpeCifiC

  B.M——Measurable

  C.A——Attainable

  D.R——Reasonable

  E.T——TeehniCal

  开始考试点击查看答案
• 3要确定KPI，首先应按照（　　）来确定工作产出。

  A.财务导向原则

  B.增值产出原则

  C.结果优先原则

  D.数量至上原则

  E.设定权重原则

  开始考试点击查看答案
• 4从实验心理学和测量学的角度看。按照测量水平的不同，考评量表可以分为（　　）。

  A.类别量表

  B.等距量表

  C.位次量表

  D.等比量表

  E.比率量表

  开始考试点击查看答案
• 5按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（　　）。

  A.生产岗位

  B.服务岗位

  C.技术岗位

  D.管理岗位

  E.基层岗位

  开始考试点击查看答案
• 6岗位工资制的特点包括（　　）。

  A.对人不对岗

  B.对岗不对人

  C.根据岗位支付工资

  D.工资支付的主观性较强

  E.以岗位分析为基础

  开始考试点击查看答案
• 7影响企业工资水平的内部因素包括（　　）0。

  A.政府颁布的法律法规

  B.企业规模

  C.企业所处的发展阶段

  D.企业所属行业性质

  E.领导班子对工资问题的重视程度

  开始考试点击查看答案
• 8（　　）属于以技能为导向的工资结构。

  A.职务工资

  B.能力资格工资

  C.效益工资

  D.技术等级工资

  E.岗位工资

  开始考试点击查看答案
• 9制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（　　）。

  A.当前薪酬水平

  B.所在岗位

  C.上次调薪情况

  D.当前的工资级别

  E.所在工资级别的最高工资

  开始考试点击查看答案
• 10劳务派遣单位的职责包括（　　）。

  A.向被派遣者支付工资

  B.为被派遣者提供福利待遇

  C.为被派遣者缴纳社会保险费

  D.监督管理被派遣者的具体工作

  E.为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位

  开始考试点击查看答案