课程评价是用来评估学员对学习内容掌握的广度和深度，以及课程目标完成的程度，评价的重点应放在（    ）的测定上，衡量可以观察到的行为。

试卷相关题目

• 1企业培训的管理工作应当以（    ）为主导

  A.员工

  B.教师

  C.企业培训主管

  D.培训组织者

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• 2（    ）就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。

  A.系统性

  B.标准化

  C.普遍性

  D.有效性

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• 3无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（    ）时间内就给定的问题进行讨论。

  A.约半个小时

  B.约1个小时

  C.约1个半小时

  D.约2个小时

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• 4下列提法中（    ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。

  A.要求面试考官具有相关的专业知识

  B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验

  C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术

  D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养

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• 5飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准就是（    ）

  A.效标参照性标准

  B.能力考核性标准

  C.常模参照性标准

  D.素质考核性标准

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• 6培训中的“习惯导向”做法忽视了培训课程内容选择的哪项基本要求（    ）

  A.相关性

  B.价值性

  C.普遍性

  D.有效性

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• 7（    ）是培训中的指导和参考资料。

  A.学员手册

  B.培训者指南

  C.测试试卷

  D.岗位指南

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• 8对中层管理人员而言，（    ）是最重要的

  A.理念技能

  B.经验技能

  C.人文技能

  D.专业技能

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• 9（    ）是目前常用的一种管理人员开发方法

  A.角色扮演

  B.决策模拟训练

  C.短期学习

  D.轮流任职

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• 10以下哪个层面的评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。（    ）

  A.学习评估

  B.行为评估

  C.结果评估

  D.反应评估

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