（    ）是培训中的指导和参考资料。

试卷相关题目

• 1培训中的“习惯导向”做法忽视了培训课程内容选择的哪项基本要求（    ）

  A.相关性

  B.价值性

  C.普遍性

  D.有效性

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• 2课程评价是用来评估学员对学习内容掌握的广度和深度，以及课程目标完成的程度，评价的重点应放在（    ）的测定上，衡量可以观察到的行为。

  A.定位

  B.定价

  C.定量

  D.定性

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• 3企业培训的管理工作应当以（    ）为主导

  A.员工

  B.教师

  C.企业培训主管

  D.培训组织者

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• 4（    ）就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。

  A.系统性

  B.标准化

  C.普遍性

  D.有效性

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• 5无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（    ）时间内就给定的问题进行讨论。

  A.约半个小时

  B.约1个小时

  C.约1个半小时

  D.约2个小时

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• 6对中层管理人员而言，（    ）是最重要的

  A.理念技能

  B.经验技能

  C.人文技能

  D.专业技能

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• 7（    ）是目前常用的一种管理人员开发方法

  A.角色扮演

  B.决策模拟训练

  C.短期学习

  D.轮流任职

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• 8以下哪个层面的评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。（    ）

  A.学习评估

  B.行为评估

  C.结果评估

  D.反应评估

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• 9在（    ）评估中，报告撰写者应该指明能否用其他培训方案更经济地达成同样的效果。（    ）

  A.需求

  B.成本—效益

  C.建设性

  D.总结性

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• 10结果性效标侧重点是考量（    ）

  A.员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品

  B.员工是怎么样的一个人

  C.员工如何执行上级命令

  D.员工如何工作

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