期望激励理论属于哪种类型的激励理论、（    ）

试卷相关题目

• 1以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素、（    ）

  A.职工

  B.环境

  C.文化

  D.价值观

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• 2“社会人”人性理论假设的基础是什么、（    ）

  A.泰勒的科学管理原理

  B.梅奥的人际关系理论

  C.马斯洛的需要层次理论

  D.霍桑试验

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• 3以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的、（    ）

  A.经济人

  B.社会人

  C.自我实现人

  D.复杂人

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• 4人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（    ）

  A.内容上

  B.观念上

  C.工作程序上

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• 5“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（    ）

  A.过程揭示论

  B.目的揭示论

  C.现象揭示论

  D.综合揭示论

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• 6通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型、（    ）

  A.组织外部环境

  B.组织内部环境

  C.物质环境

  D.人文环境

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• 7某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支、（    ）

  A.获得成本

  B.开发成本

  C.使用成本

  D.保障成本

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• 8预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤、（    ）

  A.预测未来的人力资源供给

  B.预测未来的人力资源需求

  C.供给与需求的平衡

  D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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• 9从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容、（    ）

  A.体质

  B.智力

  C.思想

  D.技能

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• 10“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么、（    ）

  A.资源

  B.成本

  C.工具

  D.物体

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