从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容、（    ）

试卷相关题目

• 1预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤、（    ）

  A.预测未来的人力资源供给

  B.预测未来的人力资源需求

  C.供给与需求的平衡

  D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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• 2某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支、（    ）

  A.获得成本

  B.开发成本

  C.使用成本

  D.保障成本

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• 3通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型、（    ）

  A.组织外部环境

  B.组织内部环境

  C.物质环境

  D.人文环境

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• 4期望激励理论属于哪种类型的激励理论、（    ）

  A.内容型激励理论

  B.过程型激励理论

  C.行为改造型激励理论

  D.综合激励理论

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• 5以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素、（    ）

  A.职工

  B.环境

  C.文化

  D.价值观

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• 6“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么、（    ）

  A.资源

  B.成本

  C.工具

  D.物体

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• 7任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的、（    ）

  A.对企业决策层

  B.对人力资源管理部门

  C.对一般管理者

  D.对一个普通员工

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• 8把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式、（    ）

  A.自我中心式、非理性化家族管理

  B.以人为中心、非理性化家族管理

  C.以人为中心、理性化团队管理

  D.自我中心式、理性化团队管理

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• 9每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点、（    ）

  A.封闭式的自危表现

  B.开放式的悦纳表现

  C.封闭式的悦纳表

  D.开放式的自危表现

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• 10“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设、（    ）

  A.“经济人”假设

  B.“社会人”假设

  C.“自我实现的人”假设

  D.“复杂人”假设

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