通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动、（    ）

试卷相关题目

• 1明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制、（    ）

  A.动力机制

  B.压力机制

  C.约束机制

  D.环境影响机制

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• 2与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容、（    ）

  A.人的管理第一

  B.以激励为主要方式

  C.积极开发人力资源

  D.培育和发挥团队精神

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• 3下面哪一项不是人本管理的基本要素、（    ）

  A.企业人

  B.环境

  C.文化

  D.产品

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• 4主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想、（    ）

  A.“经济人”假设

  B.“社会人”假设

  C.“自我实现的人”假设

  D.“复杂人”假设

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• 5“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设、（    ）

  A.“经济人”假设

  B.“社会人”假设

  C.“自我实现的人”假设

  D.“复杂人”假设

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• 6在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量、（    ）

  A.绩效

  B.技能

  C.激励

  D.机会与环境

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• 7马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论、（    ）

  A.内容性激励理论

  B.过程性激励理论

  C.强化性激励理论

  D.归因性激励理论

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• 8人力资源管理科学化的基础是（    ）

  A.工作评价

  B.工作分析

  C.岗位设计

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• 9适合于流水作业岗位的任务分析方法是（    ）

  A.决策表

  B.语句描述

  C.时间列形式

  D.任务清单

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• 10工作分析中方法分析常用的方法是（    ）

  A.关键事件技术

  B.职能工作分析

  C.问题分析

  D.流程图

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