适合于流水作业岗位的任务分析方法是（    ）

试卷相关题目

• 1人力资源管理科学化的基础是（    ）

  A.工作评价

  B.工作分析

  C.岗位设计

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• 2马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论、（    ）

  A.内容性激励理论

  B.过程性激励理论

  C.强化性激励理论

  D.归因性激励理论

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• 3在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量、（    ）

  A.绩效

  B.技能

  C.激励

  D.机会与环境

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• 4通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动、（    ）

  A.人员档案资源

  B.人力资源预测

  C.行动计划

  D.控制与评价

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• 5明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制、（    ）

  A.动力机制

  B.压力机制

  C.约束机制

  D.环境影响机制

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• 6工作分析中方法分析常用的方法是（    ）

  A.关键事件技术

  B.职能工作分析

  C.问题分析

  D.流程图

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• 7管理人员定员的方法是（    ）

  A.设备定员法

  B.效率定员法

  C.职责定员法

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• 8依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（    ）

  A.因素分解法

  B.因素比较法

  C.排序法

  D.评分法

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• 9影响招聘的内部因素是（    ）

  A.企事业组织形象

  B.劳动力市场条件

  C.法律的监控

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• 10招聘中运用评价中心技术频率最高的是（    ）

  A.管理游戏

  B.公文处理

  C.案例分析

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