依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（    ）

试卷相关题目

• 1管理人员定员的方法是（    ）

  A.设备定员法

  B.效率定员法

  C.职责定员法

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• 2工作分析中方法分析常用的方法是（    ）

  A.关键事件技术

  B.职能工作分析

  C.问题分析

  D.流程图

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• 3适合于流水作业岗位的任务分析方法是（    ）

  A.决策表

  B.语句描述

  C.时间列形式

  D.任务清单

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• 4人力资源管理科学化的基础是（    ）

  A.工作评价

  B.工作分析

  C.岗位设计

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• 5马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论、（    ）

  A.内容性激励理论

  B.过程性激励理论

  C.强化性激励理论

  D.归因性激励理论

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• 6影响招聘的内部因素是（    ）

  A.企事业组织形象

  B.劳动力市场条件

  C.法律的监控

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• 7招聘中运用评价中心技术频率最高的是（    ）

  A.管理游戏

  B.公文处理

  C.案例分析

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• 8甑选程序中不包括的是（    ）

  A.填写申请表

  B.职位安排

  C.寻找候选人

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• 9企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 。（    ）

  A.岗前培训

  B.在岗培训

  C.离岗培训

  D.业余自学

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• 10在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（    ）。

  A.讲授法

  B.研讨法

  C.角色扮演法

  D.案例分析法

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