进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。（  ）不属于部门结构模式。

试卷相关题目

• 1（  ）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

  A.独立型

  B.模拟分权制

  C.依托型

  D.多维立体制

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• 2静态的组织设计理论不研究（  ）等方面的问题。

  A.行为规范

  B.组织体制

  C.信息控制

  D.部门结构

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• 3下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（  ）。

  A.更加强调管理的系统化

  B.更加强调管理手段的现代化

  C.更加强调管理的规范化

  D.更加强调管理技术的静态化

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• 4下列关于员工激励的说法，不正确是（  ）。

  A.任何一种激励方法都不是万能的

  B.对员工的激励不一定达到满意效果

  C.员工对激励做出的反应需要一定时间

  D.对员工的激励一定会产生直接反应

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• 5（  ）是指当对一个人某些特征形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板印象

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• 6（  ）不属于组织结构分析的内容。

  A.各种职能的性质及类别

  B.员工与岗位之间是否匹配

  C.决定企业经营的关键性职能

  D.内部环境变化对企业组织职能的影响

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• 7企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（  ）。

  A.①②④③

  B.②④①③

  C.②④③①

  D.④②①③

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• 8编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于（  ）。

  A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

  B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

  C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

  D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

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• 9下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（  ）。

  A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行

  B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力

  C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性

  D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

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• 10（  ）依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

  A.趋势外推法

  B.人员比率法

  C.回归分析法

  D.转换比率法

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