人员晋升计划是企业根据（  ）制定的员工职务提升方案。

试卷相关题目

• 1企业晋升计划的内容一般由（  ）等指标组成。

  A.晋升时间

  B.晋升比率

  C.晋升条件

  D.晋升职位

  E.晋升人数

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• 2企业组织结构整合的目的主要在于（  ）。

  A.实现组织间的相互协调

  B.实现组织管理的系统化

  C.解决部门内部的分工问题

  D.解决结构分化时的分散倾向

  E.保证企业生产经营活动的正常运行

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• 3某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确（  ）。

  A.应同哪些单位和个人发生联系

  B.要求别人给予何种配合和服务

  C.如何才能取得行业的领头位置

  D.应当为别的单位提供哪些服务

  E.内部环境变化如何引起战略和目标的改变

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• 4人力资源的一般特点包括（  ）。

  A.时间性

  B.消费性

  C.地域性

  D.创造性

  E.主观能动性

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• 5满足安全需要的行为可以是（  ）。

  A.免受失业和经济危机的威胁

  B.比竞争者更出色

  C.避免任务或者决策失败的风险

  D.免受疾病和残疾的威胁

  E.避免受到伤害或处于危险的环境

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• 6下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（  ）。

  A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

  B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

  C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

  D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

  E.灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

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• 7预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（  ）。

  A.替休

  B.退休

  C.平调

  D.晋升

  E.轮换

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• 8员工素质测评标准体系的要素包括（  ）。

  A.标准

  B.标度

  C.标记

  D.数据

  E.模型

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• 9员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括（  ）。

  A.文书能力

  B.运动能力

  C.操作能力

  D.学习能力

  E.机械能力

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• 10员工素质测评结果处理的常用分析方法有（  ）。

  A.集中趋势分析

  B.岗位分析

  C.离散趋势分析

  D.因素分析

  E.文字分析

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