（　　）是人力资源开发的最高目标。

试卷相关题目

• 1以下不属于培训课程内容的选择原则的是（　　）。

  A.适应多样化的学员背景

  B.满足学员在时问方面的需求

  C.针对相同背景的学员设计培训课程

  D.使学员掌握生产技术和技能

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• 2建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。

  A.计划体系

  B.决策体系

  C.目标体系

  D.营销体系

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• 3关于360度考评的保密性，下列说法正确的是（　　）。

  A.各维度的权重数值不能公开

  B.考评结果只有企业高层领导知道

  C.下级不能获知上级对自己的评价结果

  D.上级不应知道每个下级对自己的评分

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• 4在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（　　）。

  A.MRP=VMP

  B.MRP=MP

  C.VMP=MP

  D.MP=MC

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• 5不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（　　）。

  A.课堂讲授

  B.测量工具

  C.示范模拟

  D.角色扮演

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• 6现代人力资源管理以（　　）为中心。

  A.信息

  B.事

  C.资本

  D.人

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• 7薪点工资的薪酬结构属于（　　）。

  A.组合薪酬结构

  B.薪酬档次

  C.以能力为导向的薪酬结构

  D.以绩效为导向的薪酬结构

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• 8测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（　　）。

  A.晕轮效应

  B.感情效应

  C.近因效应

  D.首因效应

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• 9差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。

  A.领先原则

  B.有效原则

  C.经济原则

  D.持久原则

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• 10目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（　　）。

  A.情境模拟法

  B.头脑风暴法

  C.敏感性训练法

  D.角色扮演法

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