安全余额越大，销售额紧缩的余地越（　　），经营越（　　）。

试卷相关题目

• 1目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（　　）。

  A.情境模拟法

  B.头脑风暴法

  C.敏感性训练法

  D.角色扮演法

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• 2差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。

  A.领先原则

  B.有效原则

  C.经济原则

  D.持久原则

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• 3测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（　　）。

  A.晕轮效应

  B.感情效应

  C.近因效应

  D.首因效应

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• 4薪点工资的薪酬结构属于（　　）。

  A.组合薪酬结构

  B.薪酬档次

  C.以能力为导向的薪酬结构

  D.以绩效为导向的薪酬结构

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• 5现代人力资源管理以（　　）为中心。

  A.信息

  B.事

  C.资本

  D.人

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• 6劳动定额法属于（　　）的绩效考评方法。

  A.品质导向型

  B.结果导向型

  C.行为导向型

  D.综合型

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• 7“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。

  A.全面保护

  B.绝对保护

  C.优先保护

  D.偏重保护

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• 8“以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。

  A.优先效应

  B.首因效应

  C.后继效应

  D.近期效应

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• 9派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（　　）。

  A.劳动者技能水平偏低

  B.劳动者薪酬水平不稳定

  C.可能出现劳动歧视问题

  D.可能出现劳动者频繁跳槽问题

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• 10劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（　　）。

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.结构性失业

  D.季节性失业

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