总量性失业是指（　　）。

试卷相关题目

• 1第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（　　）。

  A.赫茨伯格

  B.亚当斯

  C.莱文泽尔

  D.弗洛姆

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• 2专门就工资事项签订的专项集体合同是（　　）。

  A.工资指导线

  B.工资协议

  C.工资集体协商

  D.工资集体协商制度

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• 3下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（　　）。

  A.就业促进制度

  B.企业内部规章制度

  C.集体谈判制度

  D.职业技能开发制度

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• 4渠道的（　　）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

  A.长度

  B.宽度

  C.层次数目

  D.多重性

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• 5从管理形式上看，现代人力资源管理是（　　）。

  A.静态管理

  B.动态管理

  C.权变管理

  D.权威管理

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• 6现代人力资源管理学的三大基石不包括（　　）。

  A.定编定岗定员定额

  B.员工的绩效管理

  C.员工的引进与培养

  D.员工的技能开发

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• 7（　　）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

  A.信度

  B.效度

  C.难度

  D.标准化

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• 8克服分布误差的最佳方法是（　　）。

  A.目标管理法

  B.配对比较法

  C.强迫分布法

  D.合成考评法

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• 9在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（　　）战略。

  A.扭转型

  B.增长型

  C.防御型

  D.多种经营型

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• 10实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。

  A.实现社会公平

  B.逐步提高工资水平

  C.调整、规范工资分配关系

  D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长

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