团体劳动争议的主要特点不包括（　　）。

试卷相关题目

• 1高弹性类的薪酬结构的最大特点是（　　）。

  A.员工收入取决于年功和企业的整体经营状况

  B.员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大

  C.与员工个人的实际绩效关系不大

  D.取决于个人的工作能力

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• 2劳动权的核心是（　　）。

  A.就业权和择业权

  B.择业权和劳动报酬权

  C.休息休假权和劳动保护权

  D.劳动保护权和职业培训权

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• 3企业组织的层次与管理幅度的关系是（　　）。

  A.管理幅度越大，管理层次越多

  B.管理幅度越大，管理层次越少

  C.管理幅度越大，管理层次可能越多

  D.管理幅度越大，管理层次可能越少

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• 4“工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（　　）原则。

  A.现代企业管理

  B.实现统一管理

  C.专业分工和协作

  D.系统管理

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• 5资源的有限性称为（　　）。

  A.稀缺性

  B.物质性

  C.资料性

  D.文件性

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• 6劳动经济学运用实证研究方法研究（　　）现象。

  A.市场经济

  B.市场主体

  C.劳动力假说

  D.劳动力市场

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• 7PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。下列排序正确的是（　　）。

  A.①②③④

  B.③②①④

  C.③①④②

  D.④①③②

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• 8人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现了（　　）特征。

  A.能动

  B.个性心理

  C.意识倾向

  D.自然屙陛

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• 9在劳动经济学的研究方法中，（　　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

  A.观察研究方法

  B.实证研究方法

  C.对比研究方法

  D.规范研究方法

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• 10下列各项属于企业基本活动的是（　　）。

  A.采购管理

  B.售后服务

  C.企业基础设施建设

  D.技术开发

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