劳动效率定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的一种技术方法。[2009年11月二级真题]

试卷相关题目

• 1德尔菲法所请的专家的来源有（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.组织内部

  B.组织外部

  C.管理人员

  D.普通员工

  E.高层经理

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• 2人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.对顾客群的分析

  B.对新加入竞争者的分析

  C.对市场环境的分析

  D.对企业优、劣势的分析

  E.对竞争策略的分析

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• 3影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.市场需求

  B.工资状况

  C.企业总产值

  D.工作时间

  E.政府的方针政策的影响

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• 4人力资源规划的核心内容有（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.人力资源费用的控制

  B.人力资源需求预测

  C.人力资源信息的收集

  D.人力资源供给预测

  E.人力资源供需综合平衡

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• 5影响企业人力资源活动的法律因素有（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.户籍制度

  B.劳动力市场价位

  C.最低工资标准

  D.劳动力市场制度

  E.政府有关的劳动就业制度

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• 6以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

  B.经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵

  C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

  D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

  E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

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• 7企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.薪酬

  B.退休

  C.平调

  D.晋升

  E.福利

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• 8．影响企业外部劳动力供给的因素有（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.择业心理偏好

  B.企业人员的自然流失

  C.社会就业意识

  D.劳动力市场发育程度

  E.地域性因素

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• 9以下属于企业人员内部供给预测方法的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.生产函数模型法

  B.经验推断法

  C.人力资源信息库

  D.定员分析法发

  E.管理人员接替模型

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