（　　）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。[2009年5月二级真题]

试卷相关题目

• 1在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.决策人员的来源广泛

  B.提高了决策的主动性

  C.决策人员不是惟一的

  D.运用了运筹学的原理

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• 2人事小组的测评成员不包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.企业优秀员工代表

  B.招聘岗位的资深任职人员

  C.人力资源管理人员

  D.招聘岗位所在部门的主管

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• 3“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.压力性问题

  B.知识性问题

  C.思维性问题

  D.经验性问题

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• 4从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.第一印象

  B.对比效应

  C.晕轮效应

  D.录用压力

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• 5面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.第一印象

  B.对比效应

  C.晕轮效应

  D.录用压力

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• 6设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（　　）个以内。[2009年11月二级真题]

  A.5

  B.10

  C.30

  D.40

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• 7以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（　　）。[20L0年5月二级真题]

  A.座次安排无主次之分

  B.考场布置要求庄重，使人产生压力感

  C.桌子排成圆形或方形

  D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

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• 8人岗匹配包括（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.岗位与岗位之间相匹配

  B.员工与员工之间相匹配

  C.工作报酬与员工贡献相匹配

  D.工作要求与员工素质相匹配

  E.工作报酬与员工学历相匹配

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• 9员工素质测评的主要原则包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.客观测评与主观测评相结合

  B.定性测评与定量测评相结合

  C.静态测评与动态测评相结合

  D.素质测评与绩效测评相结合

  E.定期测评与随机测评相结合

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• 10在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.等距量化

  B.比例量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

  E.顺序量化

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