投射测试的不足之处包括（　　）。

试卷相关题目

• 1沙盘推演测评的特点包括（　　）。

  A.能考察参与者的综合能力

  B.能直观展现参与者的真实水平

  C.能对参与者进行精确的量化评估

  D.能使参与者获得身临其境的体验

  E.能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策

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• 2在建立胜任特征模型的过程中，（　　）。

  A.首先要进行的是高层访谈

  B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析

  C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则

  D.应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征

  E.除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定

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• 3概念胜任特征包括（　　）。

  A.创造力

  B.分析能力

  C.社会敏感

  D.合作能力

  E.解决问题的有效性

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• 4人力资本管理中对（　　）的管理较为困难。

  A.高级经营人才

  B.管理人才

  C.高级技术人才

  D.一线生产人员

  E.辅助性工作人员

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• 5对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（　　）。

  A.机构的执行能力

  B.决策的效率和效果

  C.决策机构的反应速度

  D.和其他机构的配合情况

  E.公文流转的层级和传递的范围

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• 6招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（　　）。

  A.研究员工的需求情况

  B.参与面试

  C.批准招聘的总体规划

  D.审核候选人的简历

  E.分析人事政策对招聘的影响

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• 7关于预备性面试，说法正确的有（　　）。

  A.部门经理开始介入

  B.对简历的内容进行简要核对

  C.审核求职者的简历和应聘申请表

  D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为

  E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力

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• 8对员工的流动率进行分析时，（　　）属于企业工作条件和环境方面的因素。

  A.工资福利待遇

  B.上下班的交通状况

  C.工作时间与轮班制度

  D.员工在试用期内是否符合企业的要求

  E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展

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• 9实施外部成长战略的企业的培训重点包括（　　）。

  A.团队建设

  B.向外配置的辅助培训

  C.合并公司的方法和程序

  D.培养员工的创新能力

  E.搜寻岗位、获取工作的技能培训

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• 10依靠自己独立进行思考对克服（　　）有所帮助。

  A.习惯性思维障碍

  B.权威型思维障碍

  C.从众型思维障碍

  D.书本型思维障碍

  E.直线型思维障碍

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