职业生涯面谈一般由（　　）或精神导师来对员工实施。

试卷相关题目

• 1（　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

  A.利益整合原则

  B.协作进行原则

  C.时间阶梯原则

  D.全面评价原则

  开始考试点击查看答案
• 2费隆提出的期望理论公式为（　　）。

  A.M—V×E

  B.V—M×E

  C.E—V×M

  D.E—V×T

  开始考试点击查看答案
• 3二元坐标法的最后一个步骤是（　　）。

  A.列出联想元素

  B.进行联想和判断

  C.进行可行性分析

  D.摘取有意义的联想

  开始考试点击查看答案
• 4头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　）。

  A.5分钟～10分钟

  B.10分钟～20分钟

  C.30分钟～60分钟

  D.60分钟～90分钟

  开始考试点击查看答案
• 5从相反的方向切入进行思考属于（　　）。

  A.正向思维法

  B.逆向思维法

  C.横向思维法

  D.颠倒思维法

  开始考试点击查看答案
• 6（　　）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

  A.考评对象

  B.考评指标

  C.考评方法和程序

  D.考评结果

  开始考试点击查看答案
• 7（　　）不属于绩效管理的方法体系。

  A.MBO

  B.KPI

  C.BSC

  D.SWOT

  开始考试点击查看答案
• 8EVA的红利库计划（　　）。

  A.是基于绩效的年度奖金计划

  B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

  C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

  D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

  开始考试点击查看答案
• 9绩效测量棱镜理论的出发点是（　　）。

  A.流程

  B.能力

  C.战略

  D.利益相关者

  开始考试点击查看答案
• 10战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定。首先制定的是（　　）层面。

  A.财务

  B.客户

  C.内部流程

  D.学习与成长

  开始考试点击查看答案