任务分工矩阵可以形成（　　）矩阵。

试卷相关题目

• 1战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定。首先制定的是（　　）层面。

  A.财务

  B.客户

  C.内部流程

  D.学习与成长

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• 2绩效测量棱镜理论的出发点是（　　）。

  A.流程

  B.能力

  C.战略

  D.利益相关者

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• 3EVA的红利库计划（　　）。

  A.是基于绩效的年度奖金计划

  B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

  C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

  D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

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• 4（　　）不属于绩效管理的方法体系。

  A.MBO

  B.KPI

  C.BSC

  D.SWOT

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• 5（　　）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

  A.考评对象

  B.考评指标

  C.考评方法和程序

  D.考评结果

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• 6在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　）获得。

  A.战略目标的分解

  B.构建岗位胜任特征模型

  C.了解员工的发展需求

  D.调查员工的工作态度

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• 7一般情况下。涉及年度奖金的是（　　）考评。

  A.月度

  B.季度

  C.半年度

  D.年度

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• 8（　　）体系强调以顾客为中心评价绩效。

  A.CRM

  B.MBO

  C.BSC

  D.六西格玛

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• 9员工流动率属于平衡计分卡中的（　　）指标。

  A.财务

  B.客户

  C.内部流程

  D.学习和成长

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• 10下列属于非货币收益的是（　　）。

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.激励工资

  D.医疗保险

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